직원 임금체불로 고용노동부 압수수색 당하고 “시행규칙 위반 5천만원 벌금” 통보 받으신 적 있으신가요? 근로기준법 시행령 통상임금 산정 오류, 고용보험법 시행규칙 사업장 신고 누락으로 과태료 폭탄 맞는 중소기업 사장님들 허다해요. 2024년 최저임금 시행규칙 개정으로 연장근로수당 재계산 지침 바뀌고, 시행령 제22조 근로자명부 3년 보존 의무 위반 시 500만원 벌금 부과되는데 위반사례 무지로 패가망신 됩니다. 고용노동법 시행규칙·시행령 핵심 내용부터 주요 위반 사례, 벌칙 기준, 실무 대처 팁까지 알아보고자 합니다.
📋 근로기준법 시행규칙·시행령: 임금·근로시간 핵심
근로기준법 시행규칙 제25조 통상임금 산정 기준 명확해요. 기본급·고정수당 외 연장·야간·휴일 수당 50% 가산, 시행령 제22조 근로자명부 성명·생년월일·임금총액·구성항목 3년 보존 의무화됐습니다. 제50조 연장근로 1일12시간·1주52시간 한도 초과 시 벌금500만원~3천만원, 시행규칙 제18조 휴게시간 30분 이상 사업장별 규정 필수예요. 취업규칙 제4조 임금지급일·방법 명시 안 하면 무효, 시행령 제11조의7 회계감사 공인회계사 의뢰 의무 생겼습니다. 위반 시 고발·과태료 동시 부과되니 인사팀 체크리스트 작성하세요. 통상임금 오류 재판 2년 소요 과징금 폭증 사례 많아요. 시행규칙 준수로 감사 통과합니다.
- 통상임금 기본급+고정수당
- 근로자명부 3년 보존
- 연장근로 주52시간 한도
- 취업규칙 임금지급일 명시
- 회계감사 공인회계사
💼 고용보험법 시행규칙·시행령: 신고·지원금 지침
고용보험법 시행규칙 제41조 지역고용촉진지원금 신청 조업시작 다음달부터 3개월마다 제출, 1년6개월 이내 제한돼요. 제44조 직업안정법상 노무제공자 화물차주 포함 피보험자 확대, 시행령 제101조 이직확인서 제출 의무화됐습니다. 제82조의2 피보험자격 상실 신고 15일 이내, 위반 과태료 300만원입니다. 시행규칙 제25조 근로기준법상 노무제공자 포함 확대, 제115조의4 폐업지원금 사유 명확화됐어요. 사업장 이전·휴업 시 고용보험료 환급 신청 시행규칙 별표2의4 양식 필수예요. 신고 누락 고발 사례 급증하니 인사팀 교육하세요. 시행규칙 준수로 지원금 수령합니다.
- 지원금 3개월마다 신청
- 이직확인서 15일 제출
- 화물차주 피보험자 포함
- 폐업지원 별표2의4
- 이전·휴업 환급 신청
🚨 고용노동법 주요 위반 사례: 벌금 폭탄 사례집
위반사례1: 근로기준법 시행령 제22조 명부 미보존 500만원 벌금, 사례2: 통상임금 고정수당 제외 연장수당 체불 3천만원 과징금+징역6월 집행유예. 고용보험법 시행규칙 제41조 지원금 허위신고 1천만원 환수+과태료700만원, 제82조 피보험자격 미신고 300만원 벌금 사례 많아요. 산업재해보상보험법 시행령 출퇴근재해 제외 대상 미포함 500만원, 청년고용촉진법 시행령 공공기관 미취업자 의무 미달 2천만원 과징금입니다. 중소기업 임금체불 시행규칙 위반 압수수색+근로감독관 출입 통보 사례 급증해요. 위반사례 분석 고용노동부 홈페이지 고발통계 활용하세요. 조기 발견 대처가 생명입니다.
- 명부 미보존 500만 벌금
- 통상임금 체불 3천만+집유
- 지원금 허위 1천만 환수
- 피보험자격 미신고 300만
- 청년고용 미달 2천만
🛡️ 시행규칙·시행령 실무 대처: 감사 대비 체크리스트
대처1: 인사팀 시행규칙 연간 교육 실시 체크리스트 작성. 2: 통상임금 산정 엑셀 자동화 감사 대비. 3: 고용보험 신고 시스템 연동 실시간 확인. 4: 위반 고발 시 변호사 선임 48시간 내 이의신청. 5: 과태료 경감 자진신고 제도 활용 50% 감액. 시행령 개정 고용노동부 공지 즉시 업데이트하고, 노사협의회 운영 시행규칙 준수 증빙하세요. 정기 감사 모의점검으로 위험 제거합니다. 실무 체크리스트 완벽화 위반 제로입니다.
- 연간 교육 체크리스트
- 통상임금 자동화
- 신고 시스템 연동
- 이의신청 48시간
- 자진신고 50% 경감
고용노동법 시행규칙 지키면 안전합니다. 실천하세요!